Cameroun : Spécialiste national en évaluation d’impacts socioéconomiques et en analyse des cadres règlementaire, politique et institutionnel de gestion des ressources naturelles
Date de limite : 26/mai/2022, 22:59:00
Publication d’offre: 12/mai/2022
Date de dépublication: 26/mai/2022, 23:59:00
Organizational Unit: FRCMR
Type d’emploi: Travail temporaire
Type de réquisition: Consultant
Grade: N/A
Lieu principal: Cameroun-Yaounde
Durée: 45 jours
Numéro de poste: N/A
La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
– La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
– Les femmes, les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
– Toute personne employée par la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus élevées d’intégrité et de professionnalisme et de respecter les valeurs de l’Organisation. – La FAO applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses buts et objectifs et ceux du système des Nations Unies, y compris l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
– Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses.
– Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnel
Les forêts du bassin du Congo abritent une grande biodiversité floristique et faunique avec de fortes interactions entre les populations et la faune sauvage. Ces interactions conduisent très souvent à des conflits qualifiés de conflits homme faune. Les conflits Homme-Faune (CHF) surviennent en général lorsque les besoins vitaux de la faune interfèrent avec ceux des populations humaines et ces conflits ont des conséquences négatives sur les communautés et les animaux sauvages (UICN,2005). Plusieurs facteurs sont à l’origine des CHF, en l’occurrence les facteurs humains, les facteurs liés à l’habitat et les facteurs liés aux caractéristiques intrinsèques de la faune.
Ce projet de coopération technique (PCT) sous régional vient répondre à la persistance de la problématique des conflits homme faune en Afrique centrale qui nécessite davantage d’assistance technique de la FAO. Il servira de catalyseur pour collecter les données quantitatives et qualitatives dans trois pays pilotes (Gabon, Cameroun, RDC) afin de mieux caractériser les conflits homme faune, les acteurs impliqués, l’ampleur des dommages causés par ces conflits aux populations locales et à l’environnement ainsi que les impacts socioéconomiques qui en résultent. Il permettra aussi d’évaluer l’efficacité et les limites des outils de gestion des CHF utilisés dans les trois pays pilotes. Aussi, ce projet permettra d’identifier les failles et insuffisances des cadres règlementaires, politiques et institutionnels qui encadrent les CHF dans les trois pays. Finalement, il est attendu de ce projet de solutions pratiques pour la gestion des CHF en Afrique centrale ainsi qu’une proposition de projet de mise à l’échelle de la gestion concertée et participative des CHF en Afrique centrale.
Dans ce cadre, un consultant national spécialiste en évaluation d’impacts socioéconomiques et en analyse des cadres règlementaire, politique et institutionnel de gestion des ressources naturelles sera recruté.
Position hiérarchique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Cameroun et sous la supervision technique du Lead technical officer (LTO) du projet et en étroite collaboration avec le Point focal national du projet.
Domaine de spécialisation
Economie forestière, foresterie, sciences de l’environnement, agronomie, économie agricole, gestion des ressources naturelles et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) consultant (e) national (e ) accomplira les activités suivantes :
Analyser les cadres règlementaire, politique et institutionnel qui encadrent la gestion des CHF au Cameroun ;
Sensibiliser les acteurs locaux sur les cadres règlementaire, politique et institutionnel de résolution des CHF au Cameroun ;
Mener des consultations et entretiens avec les communautés affectées par les conflits homme faune au Cameroun pour évaluer leur appréciation des dommages causés par les CHF et leur compréhension des cadres réglementaire, politique et institutionnel de gestion des CHF ;
Renforcer les capacités des acteurs à l’évaluation des dommages socio-économiques et environnementaux causés par les CHF;
Développer des modules de sensibilisation des acteurs locaux sur les cadres normatifs pour la résolution des conflits homme faune au Cameroun incluant les alternatives d’atténuation d’impacts de ces conflits;
Développer des modules de renforcement des capacités en évaluation des impacts socio-économiques et environnementaux causés par les conflits homme faune au Cameroun.
Organiser l’atelier de renforcement des capacités en évaluation des impacts socio-économiques et environnementaux des CHF et en sensibilisation sur les cadres réglementaire, politique et institutionnel de résolution de ces conflits.
Effectuer toute autre activité connexe pertinente pour cette consultation en cas de besoin.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
Diplôme universitaire en économie forestière, foresterie, sciences de l’environnement, agronomie, économie agricole, gestion des ressources naturelles ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines.
Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, en analyse des cadres réglementaire, politique et institutionnel de la gestion des ressources naturelles, développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ainsi qu’en production des rapports techniques;
Connaissance courante du français écrit et parlé.
Nationalité camerounaise ou résident dans le pays avec un permis de travail régulier.
FAO de base exigées par la FAO
Être axé sur les résultats ;
Esprit d’équipe ;
Communiquer ;
Établir des relations constructives ;
Partage des connaissances et amélioration continue.
Aptitudes techniques/fonctionnelles
Étendue et pertinence de l’expérience en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, en analyse des cadres réglementaire, politique et institutionnel de la gestion des ressources naturelles, en développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ;
Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, analyse des cadres normatifs et développement des modules de renforcement des capacités ;
Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques;
Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
Bonne capacité de communication
Expérience pratique de travail sur ces thématiques en Afrique centrale (un atout)
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
• Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour obtenir de l’aide, écrire à: Careers@fao.org.
• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’appel ne seront pas acceptées.
• Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net
• D’autres offres peuvent être consultées sur la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: Careers@fao.org.
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